2013年春節(jié)春節(jié)后全國各大生產(chǎn)企業(yè)相繼生產(chǎn)開工，企業(yè)老板和股東們忙碌著新的一年銷售目標(biāo)和生產(chǎn)計劃。但是一線生產(chǎn)工人問題始終困擾著各個生產(chǎn)企業(yè)尤其是中小生產(chǎn)企業(yè)，招工難！太難了，老板的心里話。
的確是我也承認(rèn)這個問題，作為公司的總經(jīng)理我和多家的老板探討過這個問題。1.隨著行業(yè)的多樣化和科技的提高以及貧富差異的加大，大多數(shù)青年人認(rèn)為做生產(chǎn)工人太沒面子身份太低。所以90后的青年人會選擇其他職業(yè)，不會選擇去做一線生產(chǎn)工人，使得企業(yè)要招聘年齡稍大的70后或80后。少了一個時代的年輕人工人自然要少。2全國貧富差距縮小一些地方企業(yè)的崛起，回到家鄉(xiāng)后的人們在當(dāng)?shù)剡x擇就業(yè)。還有一些打工者在積累了一些資金后，把發(fā)展家鄉(xiāng)的潛在能力發(fā)揮出來了，他們不愿在去漂泊做打工者選擇自己去做老板的道路。3各地企業(yè)在缺人手接到定單后，為了招工會不惜大價錢漲幅工資，在利益的誘惑下不少人會辭去工作奔向高薪，工人基本想法哪里錢多去哪里造成人員不穩(wěn)定。4.現(xiàn)實(shí)中好多企業(yè)把福利保險看成是一種負(fù)擔(dān)，對打工者先是試用幾個月，試用期沒有保險，過了試用期福利保險該給的時候，企業(yè)會辭退工人。沒有福利保險的保障工人自然來去自由了。
2013年3月18日
王建民