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蘇州銀漿回收

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中船重工表示，樹立正確用人導向，堅持政治標準、嚴格廉潔把關，注重工作實績。 修訂《中國船舶重工集團公司企事業(yè)單位領導人員管理辦法》，進一步嚴格選人用人標準，規(guī)范領導人員任職資格條件;進一步規(guī)范干部選拔任用動議環(huán)節(jié)，細化提出干部選拔任用建議的主體，明確溝通醞釀形成工作方案的時機和要求，規(guī)定啟動干部選拔任用工作的方式等，堅決做到按原則和程序選人用人，充分醞釀、好中選優(yōu)。 全面推廣選人用人“后表態(tài)”制度，制定《中國船舶重工集團公司成員單位黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》，要求各成員單位黨委(黨組)進一步完善選人用人機制，實行主持人“后表態(tài)”制度，嚴把干部選拔任用討論決定關，反對和拒絕任何形式的非組織干預行為，嚴防選人用人上的不正之風，堅決糾正搞“小圈子”、人身依附等問題。 北京航空航天大學：開展科研經(jīng)費專項治理 北京航空航天大學對科研經(jīng)費認真開展了專項治理。一是完善了科研項目管理和經(jīng)費使用的內(nèi)控體系建設。二是設立了科研財務助理制度，持續(xù)提升科研項目管理和經(jīng)費使用的規(guī)范化水平�？蒲薪�(jīng)費總額500萬以上的課題團隊均已聘用了科研財務助理。三是建立了科研經(jīng)費大數(shù)據(jù)分析基礎庫，初步建立了科研外協(xié)歷史數(shù)據(jù)庫。四是印發(fā)了《關于進一步加強虛假發(fā)票報銷審驗和責任追究的通知》。五是加強了橫向科研項目管理。對橫向科技合作項目實施分類管理，嚴把合同簽訂主體關、合同審查關和合同履行關，建立大額合同專人負責制，落實項目歸檔制。六是健全了重大科研項目專項管理辦法。 大連理工大學：蘇州永峰再生資源利用有限公司面向全國長期高價回收銀漿、正銀、背銀、廢銀漿、銀漿罐、過期銀漿、針筒銀漿、導電銀漿、太陽能銀漿、三星銀漿、杜邦銀漿等各種銀漿，高價回收含金、銀、鉑、鈀、銠的貴金屬材料廢水及廢料！不管你含量高低，數(shù)量多少，我們都將以比同行比市場更高的價格竭誠為您服務！銀漿回收、回收銀漿永峰值得信賴！！ 堅決制止違規(guī)發(fā)放津補貼和違規(guī)公款消費等行為 大連理工完成了學校工資結構調(diào)整，嚴格按政策和要求規(guī)范了工資結構，同時一并規(guī)范了公積金和養(yǎng)老保險繳存。自今年4月起，停發(fā)全校干部的“領導責任津貼”，13名校級領導全部退還2015年6月至2017年3月領取的領導責任津貼。對出版社違規(guī)發(fā)放節(jié)日補貼和工會獎勵、用工會經(jīng)費發(fā)放購物卡，附屬高中以會議費名義列支禮品、公款旅游等費用問題，均進行了嚴肅查處，清退了違規(guī)支出，對有關責任人進行了嚴肅處理。 浙江大學：嚴格規(guī)范選人用人程序 防止“帶病提拔” 浙江大學將以今年中層領導班子換屆工作為契機，進一步強化好干部標準，進一步強化黨委在選人用人中的領導和把關作用，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風。 嚴格規(guī)范選人用人程序，加強對干部的嚴格管理和監(jiān)督。嚴格落實“凡提四必”，防止“帶病提拔”。并加強附屬醫(yī)院選人用人工作。同時，結合附屬醫(yī)院特色，制定任期目標和考核辦法，加強對附屬醫(yī)院領導班子的考核和管理，要求班子成員將主要精力投入到醫(yī)院管理工作中。