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社會保險五大險種，分別是養(yǎng)老保險、醫(yī)遼保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，根據目前我國社保政策規(guī)定，社保由企業(yè)和個人共同承擔，其中工傷保險和生育保險由單位繳費，個人不需要繳費。

青島降低工傷保險繳費基數及費率,提高保險待遇計發(fā)基數

為實現用人單位減費降負、工傷職工待遇不降低的目標,青島市決定降低工傷保險繳費基數和繳費比例,預計2019年度可為全市用人單位減負1.42億元。同時通過提高工傷保險相關待遇的計發(fā)基數,再次提高青島市工傷職工相關待遇。

日前，記者從青島市人社局了解到青島工傷保險繳費實現

“雙降低”

一、降低工傷保險繳費費率

    青島市自2019年5月1日起,在現行工傷保險繳費費率的基礎上再降低50%,下調費率執(zhí)行至2020年4月30日。下調后青島市一至八類行業(yè)分類對應的工傷保險行業(yè)基準費率分別為0.05%、0.1%、0.18%、0.23%、0.28%、0.33%、0.4%、0.48%,全市工傷保險平均繳費費率為0.15%,為全省平均繳費費率的23%,預計2019年度可為全市用人單位減負1.42億元。

二、降低工傷保險繳費基數

    按照以往規(guī)定,青島市工傷保險繳費基數以本市上年度在崗職工平均工資作為繳費基數,自2019年1月1日起,青島市2019年度職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險繳費基數將以2018年全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資65383元(月均5449元)為基數,比以往規(guī)定基數每月降低284元。

在減輕企業(yè)負擔的同時，青島市通過提高工傷保險相關待遇的計發(fā)基數再次提高工傷職工相關待遇

一、提高工傷保險相關待遇

    自2019年1月1日起,工傷職工在與用人單位解除或終止勞動關系時領取的由工傷保險基jin支付一次性工傷醫(yī)遼補助金和由用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補助金、工傷1至4級職工領取的生活護理費、工亡職工親屬領取的喪葬費以及用人單位在核定工傷5至6級職工傷殘津貼等待遇,以青島市2018年度在崗職工平均工資68791元(月均5733元)作為計發(fā)基數,比上一年度增幅7.9%。

二、提高一次性工亡補助金標準

自2019年1月1日起,工亡職工親屬領取的一次性工亡補助金為2018年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入39251元的20倍,為78.502萬元,比去年增加5.7萬元。上述相關待遇將于近期調整到位。

青島市社保代繳流程

1.初步咨詢：接受客戶咨詢，解答客戶問題，初步建立合作意向；

2.業(yè)務洽談：跟進客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；

3.確定外包類型：根據客戶的實際情況，確定外包類型及相關服務事項；

4.簽訂外包協議：根據外包類型進一步協商協議條款，簽訂外包服務協議；

5.開展外包服務：具體服務內容為：勞動用工備案、社會保險、勞動保障、住房公積金、人事檔案、工作檔案、法律咨詢等。

我司提供專業(yè)的解決方案，預防企業(yè)潛在的風險，減少企業(yè)事務性工作，節(jié)省企業(yè)管理成本，解決駐異地員工社保待遇享受問題，工作流程專業(yè)規(guī)范。

公司名稱：廣州駿伯人力資源有限公司（青島分公司）

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