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駿伯集團(tuán)擁有熟悉社會保險、勞資關(guān)系、勞動法律、勞動仲裁等人力資源外包服務(wù)的專業(yè)人員，同時還聘請了多位專家擔(dān)任顧問，可為客戶在人事管理制度及出現(xiàn)勞動糾紛時提供良好的勞動事務(wù)咨詢，提供一流的全方位社保服務(wù)。

駿伯勞務(wù)派遣，派遣公司的流程，派遣的形式，人事外包，勞務(wù)派遣服務(wù)范圍，勞務(wù)外包，人才租賃，學(xué)生實習(xí)，就業(yè)安置，企業(yè)管理咨詢服務(wù)等。

一、廣州企業(yè)選擇勞務(wù)派遣的優(yōu)勢：

1、降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用，勞務(wù)派遣綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。  

2、人事管理便捷專業(yè)

用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

3、減少勞動糾紛
在有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。 

二、企業(yè)選擇勞務(wù)派遣的作用有哪些：

1. 使流動就業(yè)組織化

通過以下兩種方式，勞務(wù)派遣實現(xiàn)了農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)的有序轉(zhuǎn)移：一是輸入地有關(guān)部門成立勞務(wù)派遣機構(gòu)，將轉(zhuǎn)移勞動力集中管理，以滿足當(dāng)?shù)貙D(zhuǎn)移勞動力的需要；二是輸出地在輸入地成立勞務(wù)派遣機構(gòu)，幫助輸出地勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。

2. 使靈活就業(yè)組織化，有利于解決供需錯位問題，降低風(fēng)險 以家政服務(wù)公司為例。主要有三種類型：一是社會團(tuán)體開辦的；二是民營的；三是街道社區(qū)開辦的社區(qū)服務(wù)中心。

3. 促進(jìn)體制內(nèi)就業(yè)機制轉(zhuǎn)換 勞務(wù)派遣在我國的特殊作用之一在于，它被作為一種利用現(xiàn)有資源、把下崗職工、失業(yè)人員組織起來進(jìn)行創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的行動，促進(jìn)了體制內(nèi)就業(yè)機制的轉(zhuǎn)換。

4. 提高用工效率，進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟效率 勞務(wù)派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它最基本的作用。

廣州駿伯人力資源集團(tuán)有限公司

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