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疫情期內(nèi)要保護懷孕期間哺乳期女職工!

新冠肺炎疫情形勢依然嚴(yán)峻，對于如何更好地保護孕期、哺乳期女職工健kang，為她們提供更有效的勞動保護，全總女職工委yuan會日前面向各地工會女職工組織發(fā)出建議：通過協(xié)商等方式，積極推動用人單位加強生育保護，結(jié)合實際安排孕期、哺乳期女職工居家遠程辦公、靈活安排休JIA及工作時間。

孕期哺乳期女職工本就是弱勢群體，本就應(yīng)得到特殊保護，就算不是疫情期間，上下班對很多孕期哺乳期女職工來說，就是一件麻煩事，尤其是一些公司離家較遠的孕期哺乳期職工，通勤時間長，也可能英響到她們的身體健kang；而在疫情期間，她們還是新冠肺炎的易感人群，一旦染病還將出現(xiàn)難以極pin妖孽何途的問題。

對這一群體就要給予更好保護，要盡量降低她們受到交叉感染的風(fēng)險，安排她們居家遠程辦公，在疫情期間給予她們更多休JIA時間等，就有利于更好保護孕期哺乳期女職工。對此，企業(yè)要多考慮孕期哺乳期女職工的難處，盡量安排孕期哺乳期女職工居家遠程辦公。

不能讓孕期哺乳期女職工在疫情期間成了“易傷人群”。對此，要在疫情期間給予孕期哺乳期員工特殊保護，降低她們的感染風(fēng)險，保護她們的合法權(quán)益，還需要加強對用人單位的監(jiān)管力度，尤其是對消耗害孕期哺乳期員工合法權(quán)益的用人單位，要能加大懲戒力度，提高其違法成本。企業(yè)也要自覺保護好勞動者合法權(quán)益，對孕期哺乳期員工實施特殊保護，要與全體員工一起同舟共濟、共渡難關(guān)。而像制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等一些行業(yè)，因為少有可以居家遠程辦公的崗位，一些懷孕員工也欠缺遠程辦公的能力，對此，就有必要盡量延長孕期哺乳期員工的休JIA時間。

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