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梅州工資代發(fā)、梅州社保代繳、梅州社保代買，梅州公積金掛靠

2月份不覺間就過去了，這個時候有些人可能已經(jīng)在琢磨工資多少，但是2月的延遲復工等事情可能讓很多人頭禿，擔心工資會不會被扣錢？

近日廣東省人力資源保障就向社會發(fā)布了新冠肺炎疫qing防控期間工資問題、休假問題等勞動關系處置導則你關心的這些都有了權威的解答和回應！

春節(jié)假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日）

企業(yè)安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。春節(jié)假期延長假期間，企業(yè)按照原工資計發(fā)方式支付職工工資，并不得強制職工休帶薪年休假。

延遲復工期間（2月3日-2月9日）

對于受限制的企業(yè)，企業(yè)應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。延遲復工期間，企業(yè)不得強制職工休帶薪年休假。對企業(yè)要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，企業(yè)應當依法支付工資；對于不受限制的企業(yè)，企業(yè)安排職工工作的，應當依法支付職工工資。其中，企業(yè)在休息日安排職工工作又不能安排補休的，按照不低于職工本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。

2月9日復工以后

對不能通過居家遠程辦公等形式提供正常勞動或用完各類休假仍不能提供正常勞動的職工，指導企業(yè)參照《廣東省工資支付條例》關于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關規(guī)定與職工協(xié)商工資待遇：即未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)貁ui低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。

員工返穗自行居家隔離觀察或員工所在地交通未完全恢復導致無法返崗的：企業(yè)可優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假，并按照zui家規(guī)定、雙方約定支付員工假期待遇；對用完各類假期仍不能提供正常勞動的員工，企業(yè)可依法綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)休息日，具體方式由企業(yè)與員工協(xié)商確定。

被依法實施隔離措施的職工：企業(yè)應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的職工，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應當依照勞動合同、集體合同的約定或者有關規(guī)定支付其病假工資，支付的病假工資不得低于當?shù)貁ui低工資標準的百分之八十。

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合作對象：各類企業(yè)（大型企業(yè)、中小微企業(yè)、未設立人事部的分支機構、個體戶、辦事處、代表處）

駿伯人力集團作為一家從事第三方人力資源服務的專業(yè)機構，廣州駿伯人力資源有限公司提供專業(yè)人力資源服務，在人力資源行業(yè)剛起步時，我司就開始從事人力資源外包這方面服務，是國內(nèi)最早從事人力資源服務的公司之一，在人力資源管理方面積累了豐富的實踐經(jīng)驗。由于駿伯公司在長期的人力資源服務中所顯現(xiàn)出的專業(yè)性和高效率，目前已與廣州部分高校、中外知名企業(yè)建立了人事外包合作關系，如中行、中國移動、上海大眾、聯(lián)想、中大、廣外、華工等都與我們有著各種形式的合作，充分體現(xiàn)了駿伯的優(yōu)勢和實力。

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