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案例分享：女職工割雙眼皮屬病假還是事假

譚某于2014年3月6日通過網(wǎng)上招聘進入某百貨公司處從事收銀工作，雙方簽訂了書面勞動合同，合同期限自2014年3月6日至2017年3月6日，合同約定勞動報酬2200元。2015年12月28日，譚某前往上海某醫(yī)院進行眼部矯正手術（俗稱開雙眼皮），且未提前請假。2016年1月4日，公司以譚某未履行請假手續(xù)、無故曠工嚴重違紀為由作出了將其強制辭退的決定。之后譚某出具了上海某醫(yī)院的病假手續(xù)，認為公司屬于違法解除勞動合同，要求公司進行賠償。

仲裁請求：要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

爭議焦點：“開雙眼皮”屬于事假還是病假？

處理結(jié)果：對譚某的仲裁請求不予支持。

案例評析：本案中，用人單位人力資源管理制度中關于考勤管理一項明確規(guī)定：“員工生病或處理私事須請假時，應提前三天請假，說明請假理由，離崗天數(shù)等，經(jīng)批準后，辦妥相應的手續(xù)；若遇有急病或緊急事情時，應直接給上級領導打電話說明情況，并向人力行政部報備，且事后三日內(nèi)補報OA流程。”

譚某所提供的上海某醫(yī)院整復外科病歷及病休單并不能證明其手術系因病所致，“開雙眼皮”手術雖名為手術，但屬于對天生容貌的一種改變，其沒有緊迫性，譚某完全可以提前以事假形式向公司提出申請。實際上，譚某將美容行為視為急病，僅僅寄希望于事后補假，工作態(tài)度上存在一定的問題，因其職業(yè)的特殊性，她的行為也影響到了公司業(yè)務的正常運行，公司按照規(guī)章制度的規(guī)定，遵照合法的程序，單方面解除雙方的勞動合同并不違反法律規(guī)定，不屬于違法解除。

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