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工傷可以休息多長(zhǎng)時(shí)間?

    受工傷后，員工因?yàn)閭o(wú)法工作，在家或醫(yī)院養(yǎng)傷期間還會(huì)獲得原來(lái)一樣的工資待遇，這一期限叫做停工留薪期。但需要我們注意的是，停工留薪期并不是隨意的，法律是有規(guī)定的，那么工傷可以休息多長(zhǎng)時(shí)間呢?根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

    停工留薪期一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

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