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廣州駿伯人力資源有限公司揭陽(yáng)分公司
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第一條 為加強(qiáng)對(duì)重大勞動(dòng)保障違法行為的懲戒，強(qiáng)化社會(huì)輿論監(jiān)督，促進(jìn)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》《企業(yè)信息公示暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 第二條 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依法向社會(huì)公布用人單位重大勞動(dòng)保障違法行為，適用本辦法。 第三條 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)向社會(huì)公布重大勞動(dòng)保障違法行為，應(yīng)當(dāng)遵循依法依規(guī)、公平公正、客觀真實(shí)的原則。 第四條 人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督全國(guó)重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布工作，并向社會(huì)公布在全國(guó)有重大影響的勞動(dòng)保障違法行為。 省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督本行政區(qū)域重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布工作，并向社會(huì)公布在本行政區(qū)域有重大影響的勞動(dòng)保障違法行為。 地市級(jí)、縣級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依據(jù)行政執(zhí)法管轄權(quán)限，負(fù)責(zé)本轄區(qū)的重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布工作。 第五條 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)下列已經(jīng)依法查處并作出處理決定的重大勞動(dòng)保障違法行為，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布： (一)克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大的；拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬,依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的； （二）不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或者不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的； （三）違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的； （四）違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的； （五）違反禁止使用童工規(guī)定的； （六）因勞動(dòng)保障違法行為造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的； （七）其他重大勞動(dòng)保障違法行為。 第六條 向社會(huì)公布重大勞動(dòng)保障違法行為，應(yīng)當(dāng)列明下列事項(xiàng)： （一）違法主體全稱(chēng)、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼（或者注冊(cè)號(hào)）及地址； （二）法定代表人或者負(fù)責(zé)人姓名； （三）主要違法事實(shí)； （四）相關(guān)處理情況。 涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密以及個(gè)人隱私的信息不得公布。 第七條 重大勞動(dòng)保障違法行為應(yīng)當(dāng)在人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布，并在本行政區(qū)域主要報(bào)刊、電視等媒體予以公布。 第八條 地市級(jí)、縣級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)本轄區(qū)發(fā)生的重大勞動(dòng)保障違法行為每季度向社會(huì)公布一次。 人力資源社會(huì)保障部和省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)每半年向社會(huì)公布一次重大勞動(dòng)保障違法行為。 根據(jù)工作需要，對(duì)重大勞動(dòng)保障違法行為可隨時(shí)公布。 第九條 縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)在向社會(huì)公布重大勞動(dòng)保障違法行為之前，應(yīng)當(dāng)將公布的信息報(bào)告上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)。 第十條 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)將重大勞動(dòng)保障違法行為及其社會(huì)公布情況記入用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，納入人力資源社會(huì)保障信用體系，并與其他部門(mén)和社會(huì)組織依法依規(guī)實(shí)施信息共享和聯(lián)合懲戒。 第十一條 用人單位對(duì)社會(huì)公布內(nèi)容有異議的，由負(fù)責(zé)查處的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)自收到申請(qǐng)之日起15個(gè)工作日內(nèi)予以復(fù)核和處理，并通知用人單位。 重大勞動(dòng)保障違法行為處理決定被依法變更或者撤銷(xiāo)的，負(fù)責(zé)查處的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自變更或者撤銷(xiāo)之日起10個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)社會(huì)公布內(nèi)容予以更正。 第十二條 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)工作人員在重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法予以處理。 第十三條 本辦法自2017年1月1日起施行。
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