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駿伯集團(tuán)擁有專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)派遣資質(zhì)，擁有16年的勞務(wù)派遣及社保代理經(jīng)驗(yàn)，已發(fā)展成為規(guī)模實(shí)力雄厚、市場(chǎng)化程度高、體制機(jī)制靈活、管理運(yùn)營(yíng)規(guī)范、業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的多元化外包服務(wù)企業(yè)。在人力資源外包服務(wù)行業(yè)內(nèi)享有較高的知名度和美譽(yù)度。是一家專(zhuān)業(yè)可靠的派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)。

駿伯集團(tuán)優(yōu)勢(shì)：完整的服務(wù)產(chǎn)品；強(qiáng)大的全國(guó)網(wǎng)絡(luò)；領(lǐng)先的服務(wù)平臺(tái)；精細(xì)的質(zhì)量管理；專(zhuān)業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)；卓越的品牌信譽(yù)。截止目前已與2000多家公司合作，包括世界500強(qiáng)等眾多知名企業(yè)（聯(lián)想、大眾、美的、長(zhǎng)虹、殼牌、龍大、浪潮、雅戈?duì)�、波司登、匹克、平安保險(xiǎn)等等）。

一、選擇勞務(wù)派遣（完全派遣、轉(zhuǎn)移派遣、減員派遣）優(yōu)勢(shì)：

作為企業(yè)一種新型的用工方式，勞務(wù)派遣具有以下特點(diǎn)：

1. 人事管理簡(jiǎn)捷：用人單位只需對(duì)派遣人員的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行管理，復(fù)雜的勞資關(guān)系則由派遣機(jī)構(gòu)完成；
2. 用人機(jī)動(dòng)靈活：許多用人單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，業(yè)務(wù)變化很快，采用勞務(wù)派遣，可以在業(yè)務(wù)繁忙時(shí)增加人手，提高業(yè)績(jī)，業(yè)務(wù)萎縮時(shí)減少人員，降低成本。
3. 避免人才流失：在合同期內(nèi)，派遣機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員負(fù)有管理責(zé)任，可以保證派遣人員安心、盡心做好工作，用人單位不用擔(dān)心人才流失和跳槽；
4. 科學(xué)求才擇業(yè)：通過(guò)派遣機(jī)構(gòu)，能監(jiān)督用人單位規(guī)范用工、提供必要的安全衛(wèi)生條件，為派遣人員爭(zhēng)取合法權(quán)益，從而使派遣人員有了一個(gè)可靠的娘家。

二、勞務(wù)派遣（人才租賃）服務(wù)內(nèi)容：
（一）簽訂合同。簽訂《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》、《派遣員工勞動(dòng)合同》等：明確用工單位、派遣員工以及駿伯集團(tuán)三者之間的法律關(guān)系、權(quán)利和義務(wù)。 
（二）檔案管理。包括招工備案、檔案接轉(zhuǎn)、調(diào)轉(zhuǎn)、續(xù)存、終止手續(xù)等。 
（三）福利保障。為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)：包括社保登記、增減、繳費(fèi)、轉(zhuǎn)移、續(xù)存、生育、工傷費(fèi)用的申報(bào)和報(bào)銷(xiāo)等。

（四）員工工資。根據(jù)用工單位考勤情況，代發(fā)勞務(wù)人員工資，代買(mǎi)社保等，代發(fā)工資服務(wù)采用全程軟件處理，使薪酬發(fā)放更公平透明。 
（五）勞動(dòng)糾紛。提供勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢(xún)及解決方案；爭(zhēng)議調(diào)解；處理勞動(dòng)仲裁。

駿伯人力資源集團(tuán)（佛山）有限公司
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