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在這里想跟大家溝通一個(gè)事情，大家都做到未簽勞動(dòng)合同是需要支付雙倍工資的，但是如果后面補(bǔ)簽?zāi)兀沁�需不需要支付呢？這個(gè)又算是哪種情況？

問：補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者還能主張補(bǔ)簽前未簽訂勞動(dòng)合同期間的二倍工資嗎？

答：大多數(shù)地方都認(rèn)為不應(yīng)該支持二倍工資，不過這種意見并不統(tǒng)一。

山東、四川、安徽、廣州、深圳等地都對(duì)此進(jìn)行了明確，只要補(bǔ)簽到實(shí)際工作之起即可。比如廣州中院的《民事審判若干問題的解答》(2010年)第八條的第4個(gè)問答中明確“對(duì)于‘倒簽勞動(dòng)合同’，常見有用人單位在用工初期未跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但在后來的勞動(dòng)合同中約定工作期限不是從簽訂之日計(jì)算而是從用工之日開始計(jì)算，勞動(dòng)者也同意按該時(shí)間簽訂的，應(yīng)視為勞動(dòng)者確認(rèn)勞動(dòng)合同期限已經(jīng)涵蓋未簽勞動(dòng)合同時(shí)期，屬于勞動(dòng)者的一種追認(rèn)，用人單位無需支付雙倍工資�！�

不過，在王林清、楊心忠主編的《勞動(dòng)合同糾紛裁判精要與規(guī)則適用》一書中則認(rèn)為，需支付二倍工資，主要理由為：一，按照《勞動(dòng)合同法》第十條一、二款規(guī)定用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；第二，按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條一款、第七條的規(guī)定，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并未排除勞動(dòng)者請(qǐng)求支付二倍工資的權(quán)利。

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