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競業(yè)限制相關(guān)解答：

問：勞資雙方約定的在職期間競業(yè)限制，離職后員工是否無需遵守競業(yè)限制？

答：是的。

對(duì)于競業(yè)限制，如果沒有約定，勞動(dòng)者不負(fù)遵守義務(wù)。因此如果僅約定在職期間，離職以后是無法限制勞動(dòng)者的。

這里需要說明的是，一般而言，競業(yè)限制主要包括兩方面的限制，一是業(yè)務(wù)領(lǐng)域的限制，二是時(shí)間上的限制，既然僅約定在職期間，則離職后并沒有約定，當(dāng)然無需遵守。

社保代理流程：

1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向；

2、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解。

3、提出社保代理方案：根據(jù)不同用人單位的要求及現(xiàn)有狀況，制定社保代理方案；

4、洽談方案：代理公司與被代理人研究、協(xié)商社保代理方案內(nèi)容，完善社保代理方案；

5、簽訂《人力資源外包協(xié)議》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《社保代理協(xié)議》；

6、收集被代理人公司的資料、信息并加以整理；

7、簽訂代理協(xié)議。

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