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熱點：因yi情未上班工資咋算？市人社詳解相關(guān)政策

用人單位安排勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動的，應(yīng)按正常勞動支付工資；用人單位安排勞動者使用帶薪年休假、用人單位自設(shè)福利假等各類假的，應(yīng)按相關(guān)假的規(guī)定支付工資。

勞動者既不能通過其他方式提供正常勞動，也未休假的，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商：在一個工資支付周期的，按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的，由用人單位發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按不低于我市zui低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

勞務(wù)派遣有什么好處？

勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)勢：

1.幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

2.提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會，提高響應(yīng)的速度與效率；

3.規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；

4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用〈包含遣散費、退休金等〉及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢；

5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險；

6.簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度

深圳勞務(wù)派遣公司簡介：

駿伯人力資源公司成立于2003年，有近20年的人力資源外包工作經(jīng)驗，作為一家全國大型、直營連鎖、集團(tuán)化運營的老牌人力資源公司，建立了以北京、上海、廣州、深圳為中心的 300多個網(wǎng)點，為客戶提供“一地簽約、全國通行”的社保公j金屬地化管理平臺，具有完善系統(tǒng)的操作流程，保障客戶的利益。

榮譽(yù)：全國人力資源服務(wù)誠信示范機(jī)構(gòu)，連續(xù)15年守重企業(yè)，中國百強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)

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