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廣州駿伯人力資源有限公司增城分公司
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| 經(jīng)營模式：商業(yè)服務(wù) | 公司類型：私營有限責(zé)任公司 | |
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HR熱點(diǎn)分享： 問：在職員工加班費(fèi)能以時效為由不支持嗎？
答：不可以。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。” 只要不離職，時效就不能起算，更別說超過時效。
合肥社保代理流程： 1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向； 2、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解。 3、提出社保代理方案：根據(jù)不同用人單位的要求及現(xiàn)有狀況，制定社保代理方案； 4、洽談方案：代理公司與被代理人研究、協(xié)商社保代理方案內(nèi)容，完善社保代理方案； 5、簽訂《人力資源外包協(xié)議》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《社保代理協(xié)議》； 6、收集被代理人公司的資料、信息并加以整理； 7、簽訂代理協(xié)議。
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