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眾所周知，企業(yè)參保是強(qiáng)制的。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工本人共同承擔(dān)相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)用。應(yīng)當(dāng)實(shí)際上就是必須的意思。個(gè)人參保是可選的�！渡鐣�(huì)保險(xiǎn)法》同樣規(guī)定，無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參保的非全日制用工勞動(dòng)者以及其他形式實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)的勞動(dòng)者，可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)

我國(guó)養(yǎng)老金的計(jì)算方法主要取決于退休前上一年度的社會(huì)平均工資，以及你的繳費(fèi)年限和每年的平均繳費(fèi)指數(shù)！因此，很多人都覺(jué)得，如果自己支付社保，保證了平均支付指數(shù)和繳費(fèi)年限與在職工人相同，那么退休的時(shí)候得到的錢(qián)就是一樣的。

但是在這里你忽略了一項(xiàng)繳費(fèi)，也就是公司為你承擔(dān)的那部分社保。每個(gè)人都知道，公司會(huì)在幫助你支付的同時(shí)補(bǔ)貼一部分，也就是說(shuō)，你可以比那些自己支付的人支付得少，但最終你會(huì)得到更多的錢(qián)。那這是為什么呢？

繳費(fèi)錢(qián)數(shù)對(duì)比

在崗職工是以實(shí)際工資來(lái)作為繳費(fèi)基數(shù)。在公司上班，就屬于在崗職工，按月領(lǐng)取工資，在繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，單位是按照員工工資總額來(lái)作為繳費(fèi)基數(shù)，員工個(gè)人是按照本人每月所領(lǐng)取的稅前工資來(lái)作為繳費(fèi)基數(shù)。個(gè)人繳費(fèi)是按照社會(huì)平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，因此社會(huì)平均工資和領(lǐng)取的實(shí)際工資還是存在很大差距的，落實(shí)到每月具體的繳費(fèi)金額，兩種方式的差距可不小哦。

繳費(fèi)比例對(duì)比

自2019年5月1日起，國(guó)家對(duì)社保繳費(fèi)比例進(jìn)行了調(diào)整，從以前的20%降至16%，即個(gè)人繳費(fèi)比例就變成了8%。這樣，自己繳費(fèi)的人就又要吃虧了，因?yàn)閱挝粫?huì)幫職工分擔(dān)8%的社保，而自己繳納的的就只能全部承擔(dān)。就像自己繳納了3000元，但是進(jìn)入到自己的個(gè)人賬戶的錢(qián)只有1200元。

目前個(gè)人繳費(fèi)在中國(guó)一般按16%支付，企業(yè)繳費(fèi)在18%至20%之間，相差約8個(gè)百分點(diǎn)�，F(xiàn)在我們基本上支付大約3000元，也就是說(shuō)，單位支付可以幫助我們節(jié)省大約240元左右，也就是說(shuō)，在個(gè)人支付和企業(yè)支付的過(guò)程中，最后得到的錢(qián)企業(yè)的會(huì)比個(gè)人的多出一倍左右，重點(diǎn)在于之前的繳費(fèi)還比個(gè)人少交了很多！

繳費(fèi)指數(shù)對(duì)比

所謂繳費(fèi)指數(shù)，就是根據(jù)繳費(fèi)基數(shù)來(lái)確定的具體繳費(fèi)檔次或是繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。即使同一個(gè)繳費(fèi)檔次，但是由于繳費(fèi)基數(shù)不一樣，具體繳費(fèi)金額還是存在很大的差距。繳費(fèi)指數(shù)全國(guó)大多數(shù)地方實(shí)行的三個(gè)檔次，即300、100、60%三個(gè)檔次。單位在崗職工是按照每月實(shí)際工資的來(lái)確定的繳費(fèi)指數(shù)；無(wú)單位的個(gè)人是按照社平工資來(lái)確定的繳費(fèi)指數(shù)。

對(duì)于養(yǎng)老金我們知道現(xiàn)在有了新的繳費(fèi)方式，就是多繳多得，累計(jì)繳費(fèi)的時(shí)間越長(zhǎng)，最后得到的錢(qián)就越多。所以說(shuō)個(gè)人繳納也有可能會(huì)比企業(yè)多，畢竟你在企業(yè)一般只會(huì)幫你交滿15年，15年之后如果再交就是你自己交了。所以說(shuō)如果個(gè)人繳費(fèi)交到了15年以上，那么最后的結(jié)果又是不一樣了

駿伯人力，成立于2003年3月，具有人.社部門(mén)頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，是一家全國(guó)直營(yíng)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的人力資源公司。15年來(lái)，駿伯人力榮獲了中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、華南地區(qū)服務(wù)滿意度勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、廣東省人力資源服務(wù)示范機(jī)構(gòu)、廣東省人力資源服務(wù)“AA.A信.用等級(jí)”企業(yè)等諸多榮譽(yù)，任中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事、廣東省人才交流協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)等職務(wù)。

駿伯人力，總部在廣州，全國(guó)共有345個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，分為華南、華東、華西、華北、華中等五個(gè)大區(qū)，網(wǎng)點(diǎn)遍及大陸所有31省市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國(guó)企業(yè)提供“一地簽約、全國(guó)通行”的一站式綜合性人力資源服務(wù)外包解決方案。

駿伯人力專(zhuān)注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人事外包、社保代理、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、員工福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品與服務(wù)，致力成為中國(guó)網(wǎng)點(diǎn)最齊全、服務(wù)效、隊(duì)伍最專(zhuān)業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商。截止到目前，駿伯人力集團(tuán)已為數(shù)千家企事業(yè)單位提供了優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。

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