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HR資訊 杭州的社保費(fèi)用及繳納規(guī)則是怎么樣的? 杭州的社保繳納基數(shù)區(qū)間為全省社平工資的60%至3倍 即下限為3957,上限為19783 目前浙江省各地的基數(shù)據(jù)均為一樣,只是各地市的繳納比例不一樣,詳情可歡迎咨詢(xún) 繳納規(guī)則為:當(dāng)月辦理當(dāng)月的社保 按照目前的比例,如按照下限繳納,社保費(fèi)用是多少呢? 企業(yè)承擔(dān):1012.99元,個(gè)人承擔(dān):415.49,合計(jì)為1428.48元
人力資源公司外包簡(jiǎn)介: 指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理,以降低人力成本,實(shí)現(xiàn)效率大化?傮w而言,人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù),包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、員工滿(mǎn)意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等方方面面。
人力外包優(yōu)勢(shì): 1、在于將非的社保業(yè)務(wù)流程交由三方機(jī)構(gòu)辦理,幫助HR從繁瑣的重復(fù)的事務(wù)性工作解脫出來(lái),省人工成本的同時(shí)讓HR專(zhuān)注于自身工作,提升企業(yè)人力資源管理效能 2、實(shí)現(xiàn)員工的屬地化管理,享受當(dāng)?shù)氐母@欣诠玖糇∪瞬?span> 3、降低企業(yè)用人成本
公司簡(jiǎn)介 駿伯人力資源有限公司是一家z業(yè)從事全國(guó)性人力資源服務(wù)的品牌供應(yīng)商。我們提供權(quán)方位的人力資源服務(wù)項(xiàng)目,為客戶(hù)提供整體人力資源解決方案,包括基礎(chǔ)人事業(yè)務(wù)外包服務(wù)、人才派遣、員工福利保障計(jì)劃及人力資源管理咨詢(xún)服務(wù)。為客戶(hù)提供全國(guó)一站式解決方案,服務(wù)地區(qū)涉及全國(guó)345個(gè)大中小城市,主要覆蓋國(guó)內(nèi)一、二級(jí)城市。
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