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HR資訊：隨著三胎的放開(kāi)，現(xiàn)在各地公布了關(guān)于育兒假等相關(guān)制度，那如果職工不休育兒假，可以拿雙倍工資嗎？

廣東省在2023年1月發(fā)布了兩份文件，在這兩份文件中，都沒(méi)有涉及到如果沒(méi)有休育兒假，是否可以多拿一份工資的問(wèn)題，且明確了，育兒假休假期間，只要不低于z低工資標(biāo)準(zhǔn)就可以了。

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，明確了勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)休，有補(bǔ)休的權(quán)利，但卻根本沒(méi)有說(shuō)如果不補(bǔ)休的情況下可以支付多一倍的工資，從這里可以看出，似乎是有些刻意的不作賦權(quán)規(guī)定。

人力資源外包（社保外包）的優(yōu)勢(shì)：

1、在于將非的社保業(yè)務(wù)流程交由三方機(jī)構(gòu)辦理，幫助HR從繁瑣的重復(fù)的事務(wù)性工作解脫出來(lái)，省人工成本的同時(shí)讓HR專注于自身工作，提升企業(yè)人力資源管理效能

2、實(shí)現(xiàn)員工的屬地化管理，享受當(dāng)?shù)氐母＠欣诠玖糇∪瞬?span>

3、降低企業(yè)用人成本

公司簡(jiǎn)介

駿伯人力資源有限公司是一家z業(yè)從事全國(guó)性人力資源服務(wù)的品牌供應(yīng)商。我們提供權(quán)方位的人力資源服務(wù)項(xiàng)目，為客戶提供整體人力資源解決方案，包括基礎(chǔ)人事業(yè)務(wù)外包服務(wù)、人才派遣、員工福利保障計(jì)劃及人力資源管理咨詢服務(wù)。為客戶提供全國(guó)一站式解決方案，服務(wù)地區(qū)涉及全國(guó)345個(gè)大中小城市，主要覆蓋國(guó)內(nèi)一、二級(jí)城市。

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