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HR用工案例——員工仲裁過(guò)公司，HR能把它寫(xiě)到離職證萌里嗎？

這不，成都某家技術(shù)公司的一名程員，在項(xiàng)目緊要關(guān)頭提出離職，公司挽留未果。于是HR在該員工離職證萌上多加了一句話：“員工在項(xiàng)目未完成情況下因個(gè)人原因提出離職申請(qǐng)。”

員工以損了害個(gè)人利的益為由，將原公司告上法了庭，且慘遭賠償。

更別說(shuō)你還想把員工仲裁的行為寫(xiě)進(jìn)離職證萌里，我國(guó)法里律早就規(guī)定了，離職證萌要這么來(lái)寫(xiě)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：

用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證萌，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證萌，由勞動(dòng)行政蔀門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損了害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

也就是說(shuō)，對(duì)于離職原因，或者對(duì)員工的能力、品行等評(píng)價(jià)性內(nèi)容，則不是離職證萌的必的備條款。如用人單位寫(xiě)了這些法定外的內(nèi)容，對(duì)勞動(dòng)者造成了損了害，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。

因此HR們要注意了！員工嚴(yán)重違法違紀(jì)、被公司開(kāi)除，和領(lǐng)導(dǎo)撕了臉……這類只要對(duì)員工不利的信息，離職證萌都不能寫(xiě)。

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廣州駿伯人力集團(tuán)2003年成立， 20年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)， 20多項(xiàng)企業(yè)榮譽(yù)， 70+家分公司，服務(wù)團(tuán)隊(duì)200多人外包代交全國(guó)300多個(gè)區(qū)域社保，截止到目前，駿伯人力集團(tuán)已為上萬(wàn)家公司企單位、數(shù)十萬(wàn)員工提供外包人力服務(wù)。