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社保資訊：

報(bào)工傷有時(shí)間限制嗎？

  工傷申報(bào)有時(shí)間限制：1、單位應(yīng)該在你受傷后30天內(nèi)為你申請(qǐng)工傷認(rèn)定；2、單位不申請(qǐng)的，你自己能夠在1年內(nèi)提議工傷認(rèn)定申請(qǐng)；3、工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局解決；4、提議工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列手續(xù)：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明手續(xù)；（三）醫(yī)療診斷或者職業(yè)病診斷書（或者職業(yè)病診斷判定書）。

  工傷多久后可以解除勞動(dòng)合同工傷的停工留薪期后才可解除勞動(dòng)合同。停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如果停工留薪期內(nèi)原勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同期限順延至停工留薪期滿。工傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定處理。

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