| 代繳懷化職工社保，懷化人事代辦，懷化社保代理機構(gòu) |
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廣州駿伯人力資源有限公司
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服務(wù)關(guān)鍵詞：代繳懷化職工社保，懷化人事代辦，懷化社保代理機構(gòu)，駿伯人力集團可為企業(yè)、公司、門店及辦事處，提供全國人力資源外包、全國社保公積金代理，全國勞務(wù)派遣等外包業(yè)務(wù)！業(yè)務(wù)咨詢熱線：13711780751 陳先生
社保資訊： 工傷認定1-4級可以享受哪些待遇？哪些情況應(yīng)當認定為工傷？符合哪些條件才能認定為工傷一、工傷認定1-4級可以享受哪些待遇？ 職工因工致殘被鑒定為1-4級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：1、從工傷保險基.金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;2、從工傷保險基.金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)貥岬凸べY標準的，由工傷保險基.金補足差額;3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基.金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為1-4級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。 哪些情況應(yīng)當認定為工傷？1、職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到傷害的。2、職工工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到傷害的;3、職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;4、職工患有職業(yè)病的;5、職工在因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者下落不明的;6、職工在上下班途中，受到非本人主要責任傷害的;7、應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
我司介紹：提供全國范圍（社保及公積金代繳、薪酬福利代發(fā)、勞務(wù)派遣等服務(wù)） 駿伯人力集團成立于2003年，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司，至今已有20年的行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗。駿伯人力集團立足于廣東輻射全國，截止目前全國已有70多家直屬分公司，300多個操作區(qū)域，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。駿伯人力集團榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”，“中.國百.強勞務(wù)派遣機構(gòu)”等諸多殊榮。
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