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HR資訊：不勝任工作可以解除勞動(dòng)合同？錯(cuò)，以下情況不在內(nèi)

以下幾類人，即便不勝任工作，用人單位也不得以不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同。

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者。

(二)疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的勞動(dòng)者。

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者。

(四)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。

(五)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的1—6級(jí)的勞動(dòng)者。

(六)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

各位HR們一定要注意哦。

社保外包適用于哪些情形呢？

如果你的企業(yè)有以下幾種情況，可以考慮把社保外包。

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

2、公司小，人員專頁(yè)姓不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源步門(mén)人員需要經(jīng)常往返社保相關(guān)部門(mén)，辦理每月的增減員手續(xù)，社�；鶖�(shù)的申報(bào)，還必需經(jīng)常留意過(guò)家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒(méi)能正常操作，又浪費(fèi)了時(shí)間與精力,效能不高。

4、公司剛成立，沒(méi)有社保賬戶，沒(méi)有人手辦理。

廣州人力公司簡(jiǎn)介

駿伯人力資源有限公司是一家z業(yè)從事全國(guó)性人力資源服務(wù)的品牌供應(yīng)商。我們提供權(quán)方位的人力資源服務(wù)項(xiàng)目，為客戶提供整體人力資源解決方案，包括基礎(chǔ)人事業(yè)務(wù)外包服務(wù)、人才派遣、員工福利保障計(jì)劃及人力資源管理咨詢服務(wù)。為客戶提供全國(guó)一站式解決方案，服務(wù)地區(qū)涉及全國(guó)345個(gè)大中小城市，主要覆蓋國(guó)內(nèi)一、二級(jí)城市。

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