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1. 合同條款

在簽訂轉(zhuǎn)讓合同之前，雙方需細(xì)心研讀合同條款，以確保各自的權(quán)利與義務(wù)得到明晰的界定。對(duì)于可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)和問題，雙方應(yīng)當(dāng)在合同中預(yù)先約定相應(yīng)的解決策略，以避免后期的紛爭。

2. 財(cái)務(wù)審計(jì)

在轉(zhuǎn)讓之前，我們需要對(duì)旅行社的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行嚴(yán)格的審計(jì)，以確保其財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。避免潛在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)雙方的利益，讓整個(gè)交易更加順利。

3. 業(yè)務(wù)交接

在轉(zhuǎn)讓過程中，雙方需明確交接時(shí)間，挑選合適的地點(diǎn)，并確定參與交接的人員。

4. 資質(zhì)許可

在轉(zhuǎn)讓旅行社時(shí)，應(yīng)注意其資質(zhì)許可是否能夠順利轉(zhuǎn)移，確保資質(zhì)轉(zhuǎn)移的合法性。

5. 稅務(wù)問題

在轉(zhuǎn)讓過程中，雙方需密切關(guān)注旅行社的稅務(wù)問題，確保稅務(wù)申報(bào)與繳納等事宜得到妥善處理，以規(guī)避潛在的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

6. 員工安置

旅行社通常擁有一支規(guī)模不小的員工隊(duì)伍，因此在轉(zhuǎn)讓過程中，需要重視員工的安置問題。要確保員工的權(quán)益得到充分保障，避免因員工安置不當(dāng)而引發(fā)糾紛，從而影響旅行社的正常運(yùn)營。同時(shí)，還需要注意遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保轉(zhuǎn)讓過程的合法合規(guī)。