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HR資訊：什么情況下用人單位必須與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；

用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；

連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)：

1.降低人事管理成本：勞務(wù)派遣允許用工單位擺脫繁瑣的人事管理負(fù)擔(dān)，如簽訂勞動(dòng)合同、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)等，從而減少管理成本。

2、提高用工靈活性：勞務(wù)派遣使得用工單位能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求靈活調(diào)整用工規(guī)模，特別是在季節(jié)性或臨時(shí)性用工需求上，無(wú)需自行儲(chǔ)備勞動(dòng)力。

3、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率：勞務(wù)派遣通常按照用工單位的工種崗位技能要求進(jìn)行派遣，能夠快速提供熟練工，減少培訓(xùn)時(shí)間，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

4、避免勞動(dòng)合同爭(zhēng)議：由于用工單位不直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此避免了勞動(dòng)合同履行中的糾紛和爭(zhēng)議。

河源勞務(wù)派遣公司簡(jiǎn)介

駿伯人力資源有限公司是一家z業(yè)從事全國(guó)性人力資源服務(wù)的品牌供應(yīng)商。我們提供權(quán)方位的人力資源服務(wù)項(xiàng)目，為客戶(hù)提供整體人力資源解決方案，包括基礎(chǔ)人事業(yè)務(wù)外包服務(wù)、人才派遣、員工福利保障計(jì)劃及人力資源管理咨詢(xún)服務(wù)。為客戶(hù)提供全國(guó)一站式解決方案，服務(wù)地區(qū)涉及全國(guó)350個(gè)大中小城市，主要覆蓋國(guó)內(nèi)一、二級(jí)城市。

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